Détail de l'auteur
Auteur فيروز مامي زرارقة |
Documents disponibles écrits par cet auteur (7)
Affiner la recherche
إستراتيجية التدريب في إطار متطلبات إدارة المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية / حسان حامي
Titre : إستراتيجية التدريب في إطار متطلبات إدارة المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دكتوراه Type de document : texte imprimé Auteurs : حسان حامي, Auteur ; فيروز مامي زرارقة, Directeur de thèse Editeur : سطيف [الجزائر] : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2015/2016 Importance : 303ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مظغوط Langues : Arabe (ara) Catégories : علــــم الإجتمــاع Mots-clés : ادارة المعرفة - التعلم التنظيمي -استراتيجيات التدريب Résumé : حاولت هذه الدراسة مُلامسة موضوع إستراتيجية التدريب في إطار متطلبات إدارة المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، حيث استهدفت فهم إمكانية توافر هذه المتطلبات الداعمة لإستراتيجية التدريب في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية،و تحديدا تلك المرتبطة بالهيكل التنظيمي،و الثقافة التنظيمية السائدة،وكذا القيادة التنظيمية المساندة،إضافة إلى البنية التحتية التكنولوجية،و تحقيقا لهذا الهدف فإن الدراسة حاولت من خلال جانبها النظري التطرق لمفهوم إدارة المعرفة من خلال الولوج إلى مواضيع ذات ارتباط وثيق بالمعرفة أولا بُغية فهم أهميتها و تحديد عناصرها و خصائصها و محدداتها،أين تم التعرض لمفهوم مجتمع المعرفة و سماته و متطلباته و أبعاده الاقتصادية و التكنولوجية و الثقافية و الاجتماعية و أسباب الفجوة المعرفية ومآلاتها،كما حاولت الدراسة التطرق لمفهوم التعلم التنظيمي و المنظمات المتعلمة و استجلاء آليات ومبادئ التعلم التنظيمي والممارسات المعرفية الهادفة للاستفادة أكثر من جهود التنمية البشرية.و مبررات التحول من تلك الأنماط التقليدية للتنظيم إلى تلك المنظمات القائمة على التعلم والمعرفة و رأسمال الفكري قبل المادي،وأيضا معوقات ذلك التحول .
إضافة إلى التعريج على كيفيات بناء إستراتيجية للعملية التدريبية في المؤسسة، والمبادئ والشروط العامة لها وكذا المقومات التنظيمية لها،كما أمكن التعرض إلى مختلف المراحل التي يجب أن يمر بها تنفيذ العملية التدريبية،بداية بكيفيات تحديد الاحتياجات التدريبية والتي تعد المرحلة التخطيطية أو الأساس الذي ينبني عليه تحقيق الأهداف المرجوة من التدريب، والتي تنطلق من تحليل هذه الاحتياجات على مستوى المنظمة وعلى مستوى الوظيفة وأخيرا على مستوى الفرد.كما حاولت الدراسة في شقها الميداني اكتشاف و توصيف متطلبات إدارة المعرفة و إستراتيجية التدريب في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، أين أجريت الدراسة الميدانية في ثلاثة شركات تابعة لمجمع سونلغاز،وهي الشركة الوطنية لأشغال الكهرباء (المديرية الجهوية)KAHRIF ، الشركة الجزائرية لنقل الكهرباء (المديرية الجهوية)GRTE، الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز(لناحية الشرق) SDE est.، أين كانت عينة الدراسة عينة قصديه مكونة تحديدا من الإطارات و المهندسين كان اختيارهم مرتبطا بإمكانية استفادتهم من التدريب،و من خلال البيانات المستقاه من أدوات جمع البيانات فإن الدراسة الراهنة توصلت إلى جملة من النتائج استندت إلى أربعة محاور أساسية متعلقة بجملة المتطلبات الأساسية لإدارة المعرفة و علاقتها بفعالية إستراتيجية التدريب في المؤسسة،أين توصلت الدراسة إلى وجود متطلبات لإدارة المعرفة مساندة نسبيا لفعالية إستراتيجية التدريب في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية.
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th/147 ع أ/54 Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt الأسرة و الانحراف / فيروز مامي زرارقة
Titre : الأسرة و الانحراف : بين النظرية و التطبيق Type de document : texte imprimé Auteurs : فيروز مامي زرارقة, Auteur Editeur : عمان [الأردن] : دار الأيام Année de publication : 2014 Importance : 434 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-563-66-0 Catégories : علــــم الإجتمــاع Mots-clés : تشريع الأحداث - السلوك الانحرافي - الأسرة - مشكلات المراهقة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 16233 ع إ 3102 Livre Bibliothèque FSHS علم الإجتمــاع Disponible السلوك العدواني لدى المراهق بين التنشئة الاجتماعية و أساليب المعالجة الوالدية / فيروز مامي زرارقة
Titre : السلوك العدواني لدى المراهق بين التنشئة الاجتماعية و أساليب المعالجة الوالدية : المنظور و المعالجة Type de document : texte imprimé Auteurs : فيروز مامي زرارقة, Auteur ; فضيلة زرارقة, Auteur Editeur : عمان [الأردن] : دار الأيام Année de publication : 2013 Importance : 269 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-563-44-8 Langues : Arabe (ara) Mots-clés : السلوك العدواني - التنشئة الاجتماعية - المراهقة Index. décimale : علم النفس Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 16541 ع ن 3986 Livre Bibliothèque FSHS علـــم النفــس Disponible 16542 ع ن 3986 Livre Bibliothèque FSHS علـــم النفــس Disponible 16543 ع ن 3986 Livre Bibliothèque FSHS علـــم النفــس Sorti jusqu'au 12/12/2016 16544 ع ن 3986 Livre Bibliothèque FSHS علـــم النفــس Disponible الممارسات الريعية, الزبونية السياسية وإشكاليةتشكل المجتمع المدني في الجزائر المعاصرة / دريس نوري
Titre : الممارسات الريعية, الزبونية السياسية وإشكاليةتشكل المجتمع المدني في الجزائر المعاصرة : مقاربة سوسيولوجية للعلاقة الدولة-المجتمع-دكتوراه Type de document : texte imprimé Auteurs : دريس نوري, Auteur ; فيروز مامي زرارقة, Directeur de thèse Editeur : سطيف [الجزائر] : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2016/2015 Importance : 280ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مظغوط Langues : Arabe (ara) Catégories : علــــم الإجتمــاع Mots-clés : المجتمع المدني، الاقتصاد الريعي، الممارسات الريعية، الزبونية السياسية، دولة القانون، الحداثة، البورجوازية، الرأسمال الخاص. Résumé : تحاول هذه الدراسة أن تناقش اشكالية المجتمع المدني مستغلة الأفق النظرية والمنهجية التي فتحها كتاب عزمي بشارة حول هذا الموضوع ، لإعادة شحنه بدلالاته النقدية و التاريخية واستخدامه لتفحص تجربة الانتقال الديمقراطي في الجزائر باعتبارهاداة الدمقرطة و بناء دولة القانون.
تقوم فكرة المجتمع المدني في هذه الدراسة على مبدأ استقلالية المجتمع الاقتصادي عن المجتمع السياسي كشرط تاريخي أساسي لتقليص الطابع الافتراسي للسلطة السياسية والحد من تغولها على المجتمع، ومن ثمة تحرر ديناميكية بناء دولة القانون. و تتساءل عن الأسباب التي تعيق تحقق المجتمع المدني في الجزائر المعاصرة بالرغم من اقرار التعددية الحزبية و الليبرالية الاقتصادية منذ دستور فيفري 1989.
نفترض أن استمرار الطابع الريعي للاقتصاد سمح للنظام القائم بإبطال مفعول التعددية السياسية، و احتواء الآثار السياسية لليبرالية الاقتصادية، وهذاباستزلام المجتمع وإحكام القبضة عليه. إنها دراسة تحاول أن ترسم الاقتصاد السياسي لتجربة الانتقال الديمقراطي غير المكتملة، من خلال البحث في أسباب عدم قدرة الرأسمال الخاص على لعب دور تاريخي في تحقق المجتمع المدني و دمقرطة الحقل السياسي على غرار ما قامت به البورجوازية في فجر الحداثة الأولى بأوروبا الغربية.
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th/146 54/ م ع أ Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt تفويض السلطة و الفعالية التنظيمية / لخنش فريد
Titre : تفويض السلطة و الفعالية التنظيمية : –دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية بمدينة حاسي بحبح بالجلفة - Type de document : texte imprimé Auteurs : لخنش فريد, Auteur ; فيروز مامي زرارقة, Directeur de thèse Editeur : سطيف(الجزائر):جامعة الدكتور محمد لامين دباغين Année de publication : 2014-2015 Importance : 197ص Format : 30*21سم Accompagnement : قرص مضغوط +CD Langues : Arabe (ara) Mots-clés : تفويض السلطة، الفعالية التنظيمية. Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن تأثير عملية تفويض السلطة على الفعالية التنظيمية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية بولاية الجلفة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي لكونه أحد أكثر المناهج استخداما في دراسة الظواهر الاجتماعية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استمارة وزعت على 62 مفردة مكونة من: إطارات، أعوان تحكم، وقد توصلت الدراسة للنتائج التالية:
أن توافق المهام والصلاحيات المفوضة مع اختصاصات الموظف يؤدي إلى زيادة تفويض مسؤوليات أكثر وصلاحيات أقل للمستويات التنظيمية الأدنى، وأن التفويض يمنح الموظف فرصة مناسبة لاكتساب المهارات وإبراز القدرات في استغلال الموارد المتوفرة بشكل أفضل.
أن دقة ووضوح المهام والصلاحيات المفوضة لها دور إيجابي في تحقيق الكفاءة في الأداء، من خلال التحكم أكثر في العمل، زيادة سرعة التنفيذ، تفادي الصراعات التنظيمية .
أن التفويض يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي لدى المرؤوسين ويزيد من إقبالهم ومحبتهم للعمل ويشعرهم بالثقة بالنفس، وأن الكفاءة في منصب العمل تساهم في زيادة السرعة على اتخاذ القرارات الصحيحة.كما أن المهام المفوضة وفق الاختصاص تساهم في زيادة قدرات الموظفين على تشخيص المشاكل اليومية وفي زيادة سرعة الحصول على المعلومات.
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th /06 ع إ/37 Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt مشكلات و قضايا سوسيولوجية معاصرة / فيروز مامي زرارقة
Permalinkواقع التشغيل بعقود الإدماج لخريجي الجامعة / شاوي رندة
Permalink