Détail de l'auteur
Auteur نور الدين بوعلي |
Documents disponibles écrits par cet auteur (4)
Affiner la recherche
أثر الظروف الفيزيقية على ظهور بعض الاضطرابات التنظيمية والنفسية لدى العاملين في المؤسسات الصناعية / فارس إسعادي
Titre : أثر الظروف الفيزيقية على ظهور بعض الاضطرابات التنظيمية والنفسية لدى العاملين في المؤسسات الصناعية : دكتوراه Type de document : texte imprimé Auteurs : فارس إسعادي, Auteur ; نور الدين بوعلي, Directeur de thèse Editeur : سطيف [الجزائر] : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2015/2016 Importance : 305 ص Format : 27*30 Accompagnement : قرص مضغوط Catégories : علــم النفــس Mots-clés : الظروف الفيزيقية- الاضطرابات المهنية- القلق - الاكتئاب Résumé : هدفتالدراسة الحالية إلى معرفةما هو أثر الظروف الفيزيقية على ظهور بعض الاضطرابات النفسية والتنظيمية لدى العاملين في المؤسسات الصناعية الوطنية، ولقد تم تحديدالظروفالفيزيقيةفي:الحرارةوالضوضاء،أما الاضطراباتالنفسية فقد تم حصرها فيالقلقوالاكتئابفي حين تم حصر الاضطرابات المهنية في العلاقات الاجتماعية دوران العمل، التسيب المهني الاغتراب المهني.
ولقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي السببي المقارن لكونه المناسب لهذه الدراسة، حيث قام الطالب الباحث بإجراء مقارنة في مستوى الاضطرابات النفسية ومستوىالاضطراباتالمهنيةبين مجموعتينمنالعمالحيث كانت المجموعة الأولى تعمل في ورشات ذات مستوى ضوضاءمرتفع وكان عدد أفرادها 80، وعينة تعمل في ورشات ذات مستوى حرارة مرتفع وكان عدد أفرادها 60، والمجموعة الثانية تعمل في ورشات ذات ظروف عمل عادية وعدد أفرادها 200، ولقد كانت نتائج الدراسة كالآتي:
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الاضطرابات النفسية القلق والاكتئاب لصالح العمال للذين يعملون في ورشات ذات مستوى حرارة أو ضوضاء مرتفع.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى اضطراب العلاقات الاجتماعية لصالح العمال الذين يعملون في ورشات ذات مستوى حرارة أو ضوضاء مرتفع.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى دوران العمل لصالح العمال الذين يعملون في ورشات ذات مستوى ضوضاء مرتفع، في حين لم تكن هناك فروق بين المجموعتين في مستوى دوران العمل بالنسبة للحرارة المرتفعة.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التسيب المهني لصالح العمال الذين يعملون في ورشات ذات ظروفعمل عادية (مقارنة بأفراد العينة التي تعمل في ضوضاء أو حرارة مرتفعة.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الاغتراب المهني لصالح العمال الذين يعملون في ورشات ذات ظروف عمل عادية.
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th 159 م ع ن 120 Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية / هواين فوزية
Titre : المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام التنظيمي لدى موظفي الإدارة المحلية : ماجستير-دراسة ميدانية ببلدية عين قشرة - Type de document : texte imprimé Auteurs : هواين فوزية, Auteur ; نور الدين بوعلي, Directeur de thèse Editeur : سطيف(الجزائر):جامعة الدكتور محمد لامين دباغين Année de publication : 2013-2014 Importance : 207ص Format : 30*21سم Accompagnement : قرص مضغوط Langues : Arabe (ara) Catégories : علــم النفــس Mots-clés : المناخ التنظيمي -الالتزام التنظيمي Résumé : هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي و الالتزام التنظيمي لدي موظفي الإدارة المحلية ،كما هدفت أيضا إلى:التعرف على العلاقة بين الهيكل التنظيمي و الالتزام التنظيمي،التعرف على العلاقة بين نمط اتخاذ القرارات و الالتزام التنظيمي،التعرف على العلاقة بين نمط الاتصال التنظيمي و الالتزام التنظيمي،التعرف على العلاقة بين تدريب العمال و الالتزام التنظيمي،التعرف على العلاقة بين نظام الحوافز و الالتزام التنظيمي. Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th /11 99/ م ع ن Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية و علاقتها بالرضا الوظيفي / نور الدين بوعلي
Titre : أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية و علاقتها بالرضا الوظيفي : ماجستير-دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية بقسنطينة Type de document : texte imprimé Auteurs : نور الدين بوعلي, Auteur ; بوعبد الله لحسن, Directeur de thèse Editeur : سطيف [الجزائر] : جامعة محمد لمين دباغين Importance : 200ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مظغوط Langues : Arabe (ara) Catégories : علــم النفــس Mots-clés : أنماط الإشراف، الرضا الوظیفي، نظریة الشبكة الإداریة Résumé : ھدفت ھذه الدراسة للتعرف على العلاقة بین أنماط الإشراف في إطار نظریة الشبكة الإداریة والرضا الوظیفي لدى
عمال المؤسسة الوطنیة لعتاد الأشغال العمومیة بقسنطینة، وكذا التعرف على الأنماط الأكثر تواجدا لدى المشرفین،
بالإضافة إلى التعرف على درجة الرضا الوظیفي للعمال، ولتحقیق أھداف الدراسة استخدم الباحث المنھج الوصفي
التحلیلي، واستخدم الاستبیان كأداة لجمع البیانا ، ت وتكو نت عینة الدراسة من 150 عاملا، تم اختیارھم بطریقة عشوائیة
.SPSS بسیطة، كما استخدم الباحث مجموعة من الأدوات الإحصائیة م عتمدا على البرنامج الإحصائي
وبعد التحلیل الإحصائي توصلت الدراسة إلى النتائج التالیة:
وجود جمیع أنماط الإشراف وفق نظریة الشبكة الإداریة بنسب متفاوتة، وكان أكثر الأنماط تواجد ا ھو النمط
.( السلطوي( 9 1)، یلیھ النمط المتساھل( 1 1)، ثم النمط الإنساني( 1 9)، ثم نمط الفریق( 9 9)، وأخیرا النمط المعتدل( 5 5
درجة الرضا الوظیفي متوسطة لدى العمال .
وجود علاقة ارتباطیة موجبة ضعیفة بین أنماط الإشراف في إطار نظریة الشبكة الإداریة وبین الرضا الوظیفي.
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th /105 86/ م ع ن Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt علاقة السلوك الإشرافي بالدافعية لدى الإطارات البيداغوجية بمؤسسات الشباب وفق نظرية دافيد ماك ليلا ند - / بن يحيى عز الدين
Titre : علاقة السلوك الإشرافي بالدافعية لدى الإطارات البيداغوجية بمؤسسات الشباب وفق نظرية دافيد ماك ليلا ند - : ماجستير-دراسة ميدانية بقطاع الشباب و الرياضة لولاية قسنطينة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن يحيى عز الدين, Auteur ; نور الدين بوعلي, Auteur Editeur : سطيف [الجزائر] : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2014-2013 Importance : ص220 Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مظغوط Langues : Arabe (ara) Catégories : علــم النفــس Mots-clés : الاشراف - الدافعية- حاجات الانتماء-حاجات القوة -حاجات الانجاز -السلوك الاشرافي Résumé : هدفت الدراسة الى الكشف عن علاقة السلوك الاشرافي بالدافعية لدى اطارات الشباب بالمؤسسات الشبابية لولاية قسنطينة،وفق نظرية دافيد ماك ليلاند، ومن تم الكشف عن واقع السلوك الاشرافي والدافعية بالمؤسسات الجزائرية بشكل عام ومؤسسة البحث بصفة خاصة ،الى جانب معرفة مستويات الحاجات التي يرغب في اشباعها عمال المؤسسة محل الدراسة ،بالاضافة الى التعرف على الفروق ذات الدلالة في مستوى دافعية الاطارات التي تعزي الى متغير الجنس، سنوات العمل والسن،وتكونت عينة الدراسة من91 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th /107 88/ م ع ن Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt