Détail de l'auteur
Auteur الجمعي نوي |
Documents disponibles écrits par cet auteur (3)
Affiner la recherche
التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية / أحمد لغبي
Titre : التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية : مؤسسة سونلغاز نموذجا -ماجستير Type de document : texte imprimé Auteurs : أحمد لغبي, Auteur ; الجمعي نوي, Directeur de thèse Editeur : سطيف [الجزائر] : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2015/2014 Importance : 170ص Présentation : CD Format : 27*10سم Langues : Arabe (ara) Catégories : علــــم الإجتمــاع Mots-clés : الاستقرار الوظيفي - التغيير التنظيمي- فاعلة التغيير Résumé : لقد كان للعولمة التي مست كل نواحي الحياة الاجتماعية و الاقتصادية عبر أصقاع العالم آثارا عديدة كانت ظاهرة للعيان مما أدى بمختلف المجتمعات القيام بالعديد من العمليات التغييرية لمحاولة التأقلم و التكيف مع هده المتطلبات.
و في هدا الإطار قامت السلطات العمومية في الجزائر بجملة من التعديلات الهيكلية التي مست مختلف القطاعات الاقتصادي, التربوي, السياسي والتشريعي.. وعليه شهدت المؤسسة لاقتصادية العمومية إعادة نظر في نظم تسييرها خلافا لما كانت عليه في السابق .
ادن يعود الاهتمام بتنظيم العمل بما يشكله من علاقات وتحفيز,زيادة الإنتاج(الربح) لدى مختلف المدارس الفكرية (تايلور,مايو,فايول ...) إلي وقت غير قريب .
ولهدا يشكل التغيير التنظيمي ضرورة حيوية لاستمرارية المؤسسة الاقتصادية و دلك للحفاظ على الفاعلية و تنمية القدرة على التطوير ومحاولة التأقلم مع المتغيرات المحيطة بها وكدا البحث عن تحقيق الأهداف التي أسست من اجلها ومن جهة أخرى تعتبر هده التغييرات تهديدا لاستقرار العامل مع ما تجلبه من المجهول .
فالتغيير ادن عملية مقصودة و مبرمجة و هادفة غير التغير إلي هو عملية غير مقصودة أي تلقائية.
تهدف هده الدراسة إلى معرفة العلاقة الارتباطية بين التغيير التنظيمي و الاستقرار
الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية.
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th/124 م ع إ41 Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt المرأة القائد بالإدارة في الجزائر / ملاك سميرة
Titre : المرأة القائد بالإدارة في الجزائر : دراسة ميدانية بمختلف الإدارات التي تتواجد بها المرأة القائدة بولاية المسيلة - Type de document : texte imprimé Auteurs : ملاك سميرة, Auteur ; الجمعي نوي, Directeur de thèse Editeur : سطيف(الجزائر):جامعة الدكتور محمد لامين دباغين Année de publication : 2014-2015 Importance : 290ص Format : 30*21سم Accompagnement : قرص مضغوط +CD Langues : Arabe (ara) Mots-clés : قيادة المرأة في الإدارة -المرأة و الرجل في القيادة Résumé : شهدت الجزائر في السنوات الأخيرة اهتماماً متزايداً ومتنامياً بمختلف قضايا المرأة في كل المجالات والقطاعات، تأتى من أهمية دور المرأة في بناء المجتمع و في مواجهة التحديات العلمية والعملية بما لا يقل عن دور الـرجل، باعتبــــارها تمثـــل نصف المـــوارد البشري في المجتمع، وقد ساعدت عدة عوامل كالتعليم و الإرادة السياسيـــة في أن تلعب المرأة هذا الدور التنموي البارز، وأن تصل إلى المراكز القيـــادية المتقدمة في الدولة، و تهــدف هذه الدراسة إلى التعرف إلى أهم المعوقات التي يمكن أن تعترض المرأة القائد أثناء ممارستها لوظائفها القيــادية في الإدارة الجزائــرية – من وجهة نظر المرأة القائد- وتم طــرح ثلاث فرضيات تتعلق بمعوقات كل من وظيفة التحفيز ووظيفة الاتصال ووظيفة اتخاذ القرارات ،و استعملنا المنهج الوصفي التحليلي في هذا البحث ،و تمت الدراسة الميدانية في المؤسسات التابعة لبلدية المسيلة و التي فيها امرأة قائد ،ولقد أدلت الدراسة بعدة معوقات و تم تصنيفها كالتالي : معوقات متعلقة بالمرأة القائد ،معوقات متعلقة بالوظائف القيادية و معوقات متعلقة بالمرؤوسين و ثقافة المجتمع حول الدور القيادي للمرأة. Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th /07 ع إ/38 Théses Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt المسارات الاجتماعية و الثقافية للمرأة المقاومة و علاقتها باختيار النشاط الاجتماعي / عباوي الزهرة
Titre : المسارات الاجتماعية و الثقافية للمرأة المقاومة و علاقتها باختيار النشاط الاجتماعي : ولاية سطيف –دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات المصغرة Type de document : texte imprimé Auteurs : عباوي الزهرة, Auteur ; الجمعي نوي, Directeur de thèse Editeur : سطيف(الجزائر):جامعة الدكتور محمد لامين دباغين Année de publication : 2014-2015 Importance : 277ص Format : 30*21سم Accompagnement : قرص مضغوط +CD Langues : Arabe (ara) Mots-clés : : المسارات الاجتماعية و الثقافية – المرأة المقاولة – المؤسسة – النشاطات الاجتماعية Résumé : تناولت هذه الدراسة المسارات الاجتماعية و الثقافية للمرأة المقاولة و علاقتها باختيار النشاط الاجتماعي إذ أن المرأة و بحكم دخولها للنشاط السوسيواقتصادي حظيت بمكانة بارزة في المجتمع ، و بدأت تلفت أنظار المشتغلين في حقل السوسيولوجيا في ظل التحول الذي طرأ على البناءات العائلية و بالتالي تغير التركيبة الذهنية للفرد الجزائري، و كذلك ديناميكية النظام الإنتاجي حيث تطورت بناءات العمل و أنماط التسيير، فأصبحت فاعلية العمل النسوي تقاس بمؤشرات النشاط، و زيادة عدد الإناث في العدد الإجمالي للعمال، ولم يبقى عمل المرأة محصورا في القطاع العام فقط بل تجاوزت طموحاتها كل العقبات بدخولها مجال المقاولات الخاصة و الاستثمار في القطاع الخاص محاولة إبراز قدراتها على إنجاز و تسيير مقاولة.
وقد تعرضت هذه الدراسة إلى النشاطات الاجتماعية التي تتوجه لها المرأة المقاولة و ما الذي يوجهها لاختيار نشاط اجتماعي معين دون آخر.
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité th /05 م ع إ /36 Périodique Salle Périodique رسائــل التخرج Exclu du prêt