Détail de l'auteur
Auteur أحمد بوذراع |
Documents disponibles écrits par cet auteur (2)
Affiner la recherche
Titre : الأبعاد الاجتماعية لتغير الأسرة الجزائرية " Titre original : -دراسة ميدانية على عينة أسر بمدينة باتنة " دكتوراه Type de document : texte imprimé Auteurs : مريم يحياوي ; أحمد بوذراع, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة فرحات عباس Année de publication : 2012/2011 Importance : 443 ص Format : 27*30 Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــــم الإجتمــاع الأسرة- الزواج- الإعلام والأسرة Résumé : تعتبر الأسرة اللبنة الأساسية في تكوين المجتمع، والمجال الحيوي الذي يتلقى فيه الفرد أولى دروس الحياة الاجتماعية، فهي المصدر الرئيس الذي يضبط سلوك الأفراد. تعد هذه الدراسة التي تحمل عنوان "الأبعاد الاجتماعية لتغير الأسرة الجزائري" اهتماما آخر بالأسرة الجزائرية، قصد البحث عن حقيقة التغير الذي عرفته في الآونة الأخيرة. وقد تم التركيز على الأبعاد الاجتماعية لذلك التغير الحاصل في الأسرة من الناحية البنائية والوظيفية، واخترنا الأبعاد التالية: الزواج- عمل امرأة- تنظيم النسل والأسرة- الإعلام- التنمية الأسرية. الأبعاد الاجتماعية لتغير الأسرة الجزائرية " = -دراسة ميدانية على عينة أسر بمدينة باتنة " دكتوراه [texte imprimé] / مريم يحياوي ; أحمد بوذراع, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة فرحات عباس, 2012/2011 . - 443 ص ; 27*30.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar)
Mots-clés : علــــم الإجتمــاع الأسرة- الزواج- الإعلام والأسرة Résumé : تعتبر الأسرة اللبنة الأساسية في تكوين المجتمع، والمجال الحيوي الذي يتلقى فيه الفرد أولى دروس الحياة الاجتماعية، فهي المصدر الرئيس الذي يضبط سلوك الأفراد. تعد هذه الدراسة التي تحمل عنوان "الأبعاد الاجتماعية لتغير الأسرة الجزائري" اهتماما آخر بالأسرة الجزائرية، قصد البحث عن حقيقة التغير الذي عرفته في الآونة الأخيرة. وقد تم التركيز على الأبعاد الاجتماعية لذلك التغير الحاصل في الأسرة من الناحية البنائية والوظيفية، واخترنا الأبعاد التالية: الزواج- عمل امرأة- تنظيم النسل والأسرة- الإعلام- التنمية الأسرية. Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
Titre : واقع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية. Titre original : دراسة ميدانية لتسيير الموظفين بولاية باتنة- ماجستير Type de document : texte imprimé Auteurs : يزة رابح مراد ; أحمد بوذراع, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة فرحات عباس Année de publication : 2008/2007 Importance : 238 ص Format : 27*30 Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــــم الإجتمــاع تسيير الموارد البشرية- الادارة المحلية -الموظف Résumé : شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية مدخلا إلى معرفة العلاقات القائمة بين وظيفة الجماعات المحلية وأداء الموظفين القائمين على تجسيد وظيفتها وحاولت في هذه الدراسة الكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلى النهاية بالإحالة على التقاعد منتهجا المنهج الوصفي مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات، وذلك لكشف مدى صدق الفرضيات الموضوعية لهذه الدراسة والتي في مجملها تبحث عن الايجابيات والسلبيات في موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج هامة وهي: - غياب استراتيجية علمية واضحةفي تسيير الموارد البشرية وخاصة عملية التوظيف وإنتقاء العاملين. - طفو الممراسات السلبية في مجال تطرو تسيير المسار المهني للموظفين. - التذمر وعدم الرضى والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين اتجاه نمط تسيير الموارد البشرية وخاصة فيما يتعلق بالتوظيف والتكوين والحوافز المادية والموارد البشرية في اإدارة المحلية في ظل القوانين العديدة ومدى استجابتها وتجاوبها مع طموحات الموظفين. واقع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية. = دراسة ميدانية لتسيير الموظفين بولاية باتنة- ماجستير [texte imprimé] / يزة رابح مراد ; أحمد بوذراع, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة فرحات عباس, 2008/2007 . - 238 ص ; 27*30.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar)
Mots-clés : علــــم الإجتمــاع تسيير الموارد البشرية- الادارة المحلية -الموظف Résumé : شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية مدخلا إلى معرفة العلاقات القائمة بين وظيفة الجماعات المحلية وأداء الموظفين القائمين على تجسيد وظيفتها وحاولت في هذه الدراسة الكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلى النهاية بالإحالة على التقاعد منتهجا المنهج الوصفي مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات، وذلك لكشف مدى صدق الفرضيات الموضوعية لهذه الدراسة والتي في مجملها تبحث عن الايجابيات والسلبيات في موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج هامة وهي: - غياب استراتيجية علمية واضحةفي تسيير الموارد البشرية وخاصة عملية التوظيف وإنتقاء العاملين. - طفو الممراسات السلبية في مجال تطرو تسيير المسار المهني للموظفين. - التذمر وعدم الرضى والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين اتجاه نمط تسيير الموارد البشرية وخاصة فيما يتعلق بالتوظيف والتكوين والحوافز المادية والموارد البشرية في اإدارة المحلية في ظل القوانين العديدة ومدى استجابتها وتجاوبها مع طموحات الموظفين. Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
