واقع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية. / يزة رابح مراد

Public ISBD Titre : واقع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية. Titre original : دراسة ميدانية لتسيير الموظفين بولاية باتنة- ماجستير Type de document : texte imprimé Auteurs : يزة رابح مراد ; أحمد بوذراع, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة فرحات عباس Année de publication : 2008/2007 Importance : 238 ص Format : 27*30 Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــــم الإجتمــاع  تسيير الموارد البشرية- الادارة المحلية -الموظف Résumé : شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية مدخلا إلى معرفة العلاقات القائمة بين وظيفة الجماعات المحلية وأداء الموظفين القائمين على تجسيد وظيفتها وحاولت في هذه الدراسة الكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلى النهاية بالإحالة على التقاعد منتهجا المنهج الوصفي مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات، وذلك لكشف مدى صدق الفرضيات الموضوعية لهذه الدراسة والتي في مجملها تبحث عن الايجابيات والسلبيات في موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج هامة وهي: - غياب استراتيجية علمية واضحةفي تسيير الموارد البشرية وخاصة عملية التوظيف وإنتقاء العاملين. - طفو الممراسات السلبية في مجال تطرو تسيير المسار المهني للموظفين. - التذمر وعدم الرضى والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين اتجاه نمط تسيير الموارد البشرية وخاصة فيما يتعلق بالتوظيف والتكوين والحوافز المادية والموارد البشرية في اإدارة المحلية في ظل القوانين العديدة ومدى استجابتها وتجاوبها مع طموحات الموظفين. واقع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية. = دراسة ميدانية لتسيير الموظفين بولاية باتنة- ماجستير [texte imprimé] / يزة رابح مراد ; أحمد بوذراع, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة فرحات عباس, 2008/2007 . - 238 ص ; 27*30. Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــــم الإجتمــاع  تسيير الموارد البشرية- الادارة المحلية -الموظف Résumé : شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية مدخلا إلى معرفة العلاقات القائمة بين وظيفة الجماعات المحلية وأداء الموظفين القائمين على تجسيد وظيفتها وحاولت في هذه الدراسة الكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلى النهاية بالإحالة على التقاعد منتهجا المنهج الوصفي مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات، وذلك لكشف مدى صدق الفرضيات الموضوعية لهذه الدراسة والتي في مجملها تبحث عن الايجابيات والسلبيات في موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج هامة وهي: - غياب استراتيجية علمية واضحةفي تسيير الموارد البشرية وخاصة عملية التوظيف وإنتقاء العاملين. - طفو الممراسات السلبية في مجال تطرو تسيير المسار المهني للموظفين. - التذمر وعدم الرضى والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين اتجاه نمط تسيير الموارد البشرية وخاصة فيما يتعلق بالتوظيف والتكوين والحوافز المادية والموارد البشرية في اإدارة المحلية في ظل القوانين العديدة ومدى استجابتها وتجاوبها مع طموحات الموظفين.

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200