عملية اتخاذ القرار و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس - / سالم محمد

Public ISBD Titre : عملية اتخاذ القرار و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس - : ماجستير-دراسة ميدانية على الثانويات العامة بمدينة نواكشوط Type de document : texte imprimé Auteurs : سالم محمد, Auteur ; لحسن بوعبد الله, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة فرحات عباس Année de publication : 2008 Importance : 180ص Format : 30*21سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــم النفــس  اتخاذ القرار -الرضا الوظيفي -واقع التعلم في موريتانيا Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى مستوى الرضا الوظيفي و علاقته باتخاذ القرار في الإدارة التربوية ،لدىأساتذة الثانويات العامة في مدينة نواكشط و ذلك من خلال فرضية عامة و ستة فرضيات إجرائية تدرس هذه الفرضيات عملية اتخاذ القرار و علاقتها بالرضا الوظيفي و قد تم استخدام المنهج الوصفي و للتحقق من هذه الفرضيات تم الاعتماد على عينة تتكون من 80 أستاذ يدرسن المواد المختلفة في ثانويات نواكشط و أختيرت بالطريقة (العرضية) و لجمع البيانات حول مدى رضاهم عن اتخاذ القرار تم اقتباس استبانة من مقياس اتخاذ القرار للدكتور (سيف الدين عبدون) كما تم اقتباس مقياس من اتبانه (منسوتا)(M.S.Q) للرضا الوظيفي يتكون كل من المقياسين من خمسة و عشرين بندا تتم الإجابة على كل بند من الاختبار بين الاجابة على إحدى عبارات:(غير راض) أو (غير متأكد) أو (راض) تم تطبيق المقياسين على نفس العينة و للتحليل النتائج تم حساب معامل الارتباط (لسيبرمان) بين المقياسين و حساب متوسط التكرارات و النسب المئوية للتكرار على كل بند من تلك الماغيرات لنتائج كلا المقاييس كما تم حساب متوسط التكرارات لمتغير (غير راض) و (غير متأكد) و (راض) و النسب المئوية لمتوسط تلك المتغيرات لنتائج كلا المقاييس كما نم حساب الفروق في خلفيات الأفراد بواسطة (كا2) وأسفرت هذه الدراسة عن النتائج التالية: 1-وجود ارتباط موجب بين درجات الإجابة على المقاييس 2-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات الفراد على أسئلة الخلفيات 3- اظهرت النتائج وجود عدم رضا لدى الساتذة خاصة على البنود المتعلقة بالراتب و الضمان الذي توفره الوظيفة للمستقبل 4-تحققت الفرضية التي اعتمدت الدراسة و المتمثلة في وجود ارتباط بين المتغيرين اتخاذ القرار و الرضا الوظيفي عملية اتخاذ القرار و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس - : ماجستير-دراسة ميدانية على الثانويات العامة بمدينة نواكشوط [texte imprimé] / سالم محمد, Auteur ; لحسن بوعبد الله, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة فرحات عباس, 2008 . - 180ص ; 30*21سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــم النفــس  اتخاذ القرار -الرضا الوظيفي -واقع التعلم في موريتانيا Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى مستوى الرضا الوظيفي و علاقته باتخاذ القرار في الإدارة التربوية ،لدىأساتذة الثانويات العامة في مدينة نواكشط و ذلك من خلال فرضية عامة و ستة فرضيات إجرائية تدرس هذه الفرضيات عملية اتخاذ القرار و علاقتها بالرضا الوظيفي و قد تم استخدام المنهج الوصفي و للتحقق من هذه الفرضيات تم الاعتماد على عينة تتكون من 80 أستاذ يدرسن المواد المختلفة في ثانويات نواكشط و أختيرت بالطريقة (العرضية) و لجمع البيانات حول مدى رضاهم عن اتخاذ القرار تم اقتباس استبانة من مقياس اتخاذ القرار للدكتور (سيف الدين عبدون) كما تم اقتباس مقياس من اتبانه (منسوتا)(M.S.Q) للرضا الوظيفي يتكون كل من المقياسين من خمسة و عشرين بندا تتم الإجابة على كل بند من الاختبار بين الاجابة على إحدى عبارات:(غير راض) أو (غير متأكد) أو (راض) تم تطبيق المقياسين على نفس العينة و للتحليل النتائج تم حساب معامل الارتباط (لسيبرمان) بين المقياسين و حساب متوسط التكرارات و النسب المئوية للتكرار على كل بند من تلك الماغيرات لنتائج كلا المقاييس كما تم حساب متوسط التكرارات لمتغير (غير راض) و (غير متأكد) و (راض) و النسب المئوية لمتوسط تلك المتغيرات لنتائج كلا المقاييس كما نم حساب الفروق في خلفيات الأفراد بواسطة (كا2) وأسفرت هذه الدراسة عن النتائج التالية: 1-وجود ارتباط موجب بين درجات الإجابة على المقاييس 2-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات الفراد على أسئلة الخلفيات 3- اظهرت النتائج وجود عدم رضا لدى الساتذة خاصة على البنود المتعلقة بالراتب و الضمان الذي توفره الوظيفة للمستقبل 4-تحققت الفرضية التي اعتمدت الدراسة و المتمثلة في وجود ارتباط بين المتغيرين اتخاذ القرار و الرضا الوظيفي

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200