علاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع / بارة خيرة

Public ISBD Titre : علاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع : -دراسة ميدانية بمطاحن الهضاب العليا بسطيف-ماجستير Type de document : texte imprimé Auteurs : بارة خيرة, Auteur ; بوزيد نبيل, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة فرحات عباس Importance : 160ص Format : 30*21سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــم النفــس  الكفاية الإنتاجية -الحوافز و النظريات -إدارة المؤسسة -الإتجاهات النفسية Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى قياس الكفاية الإنتاجية للعمال في مجال الصناعات الغذائية بالوحدات الإنتاجية الجزائرية من خلال الوسائل التي تقيس أداء العمال و تمكن أساسا في المؤشرات التالية: الغياب بدون إذن ،مخالفة تعليمات العمل ،الوقوع في الحوادث،التمارض،التأخر عن العمل ،الجزاءات،التحقيقات الإدارية ،ثم دراسة مدى قوة العلاقة بين هذه المؤشرات السالفة الذكر بنظام الحوافز (المادية و المعنوية)المعمول بها داخل الوحدات الصناعية،من خلال اتجاهات العمال نحو هذا النظام و ذلك من خلال وضع سبعة فرضيات إجرائية تدرس العلاقة بين كل مؤشر من هذه المؤشرات بإتجاهات هؤلاء العمال نحو نظام الحوافز مع استخدام المنهج الوصفي افرتباطي.و للتحقق من هذه الفرضيات ثم افعتماد على عينة تتكون من (100) عامل من عمال مطاحن الهضاب العليا و اختيرت بطريقة عشوائية طبقية ،و لجمع البيانات حول نظام الحوافز تم اعتماد مقياس خاص باتجاهات العمال نحو هذا النظام بخمسة و خمسين بندا (55) معتمدا البدائل الثلاثة(1،2،3) لإتجاهاتهم،وكذا استمارة تقيس مؤشرات الكفاية افنتاجية و التي تعتمد منح الدرجات (1،2،3)لكفايتهم في كلمؤشر،و بما أننا في المستوى الرتبي فإننا استخدمنا المعايير الميئينية لتحويل درجات مؤشرات الكفاية الإنتاجية إلى رتب،ولتحليل النتائج تم حساب معامل ارتباط "سبيرمان"للرتب،و للكشف عن الدلالة الإحصائية لهذه المعاملات تم تحويلها إلى درجات تائية"ت و أسفرت نتائج الدراسة على عدم وجود علاقة إرتباطية بين إتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية و المعنوية و مؤشرات كفايتهم الإنتاجية علاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع : -دراسة ميدانية بمطاحن الهضاب العليا بسطيف-ماجستير [texte imprimé] / بارة خيرة, Auteur ; بوزيد نبيل, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة فرحات عباس, [s.d.] . - 160ص ; 30*21سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــم النفــس  الكفاية الإنتاجية -الحوافز و النظريات -إدارة المؤسسة -الإتجاهات النفسية Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى قياس الكفاية الإنتاجية للعمال في مجال الصناعات الغذائية بالوحدات الإنتاجية الجزائرية من خلال الوسائل التي تقيس أداء العمال و تمكن أساسا في المؤشرات التالية: الغياب بدون إذن ،مخالفة تعليمات العمل ،الوقوع في الحوادث،التمارض،التأخر عن العمل ،الجزاءات،التحقيقات الإدارية ،ثم دراسة مدى قوة العلاقة بين هذه المؤشرات السالفة الذكر بنظام الحوافز (المادية و المعنوية)المعمول بها داخل الوحدات الصناعية،من خلال اتجاهات العمال نحو هذا النظام و ذلك من خلال وضع سبعة فرضيات إجرائية تدرس العلاقة بين كل مؤشر من هذه المؤشرات بإتجاهات هؤلاء العمال نحو نظام الحوافز مع استخدام المنهج الوصفي افرتباطي.و للتحقق من هذه الفرضيات ثم افعتماد على عينة تتكون من (100) عامل من عمال مطاحن الهضاب العليا و اختيرت بطريقة عشوائية طبقية ،و لجمع البيانات حول نظام الحوافز تم اعتماد مقياس خاص باتجاهات العمال نحو هذا النظام بخمسة و خمسين بندا (55) معتمدا البدائل الثلاثة(1،2،3) لإتجاهاتهم،وكذا استمارة تقيس مؤشرات الكفاية افنتاجية و التي تعتمد منح الدرجات (1،2،3)لكفايتهم في كلمؤشر،و بما أننا في المستوى الرتبي فإننا استخدمنا المعايير الميئينية لتحويل درجات مؤشرات الكفاية الإنتاجية إلى رتب،ولتحليل النتائج تم حساب معامل ارتباط "سبيرمان"للرتب،و للكشف عن الدلالة الإحصائية لهذه المعاملات تم تحويلها إلى درجات تائية"ت و أسفرت نتائج الدراسة على عدم وجود علاقة إرتباطية بين إتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية و المعنوية و مؤشرات كفايتهم الإنتاجية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
th /028	ع ن/12	livre	Bibliothèque FSHS	علم النفس	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200