Détail de l'auteur
Auteur لونيس علي |
Documents disponibles écrits par cet auteur (5)
Affiner la recherche
Titre : الابعاد الاجتماعية و الثقافية لسلوك المستهلك العربي Type de document : texte imprimé Auteurs : لونيس علي Editeur : مصر : المكتبة العصرية Importance : 342 Format : 24سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــــم الإجتمــاع البيانات - التفسير - دراسة - اتجاهات - السلوك - استهلاك في الجزائر الابعاد الاجتماعية و الثقافية لسلوك المستهلك العربي [texte imprimé] / لونيس علي . - مصر : المكتبة العصرية, [s.d.] . - 342 ; 24سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar)
Mots-clés : علــــم الإجتمــاع البيانات - التفسير - دراسة - اتجاهات - السلوك - استهلاك في الجزائر Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité +19715 ع / إ 152 livre Bibliothèque FSHS علم الإجتماع Disponible +19716 ع / إ 152 livre Bibliothèque FSHS علم الإجتماع Disponible +22518 ع / إ 152 livre Bibliothèque FSHS علم الإجتماع Disponible +23518 ع / إ 152 livre Bibliothèque FSHS علم الإجتماع Disponible +23517 ع / إ 152 livre Bibliothèque FSHS علم الإجتماع Disponible
Titre : الاحتراق النفسي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية : ماجستير- دراسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية و بعض الوحدات بولايتي عنابة و الطارف Type de document : texte imprimé Auteurs : هنا بوحارة, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة فرحات عباس Année de publication : 2012-2011 Importance : 250ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مظغوط Note générale : Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــم النفــس الاحتراق النفسي الأداء الوظيفي أعوان الحماية المدني Résumé : - هدفت هذه الدراسة - إلى محاولة الكشف عن مستوى الاحتراق النفسي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية، حيث كانت دراسة ميدانية بمديريتي الحماية المدنية و بعض الوحدات بولاية عنابة والطارف، وعليه فقد تناولت هذه الدراسة متغيرين أساسيين هما الاحتراق النفسي و الأداء الوظيفي ، حيث تكونت العينة من ) 012 ( عون اختيرت بطريقة عشوائية طبقية، و انطلاقا من هذا طبق عليها استبيان، هذا الأخير الذي تم التحقق من خصائصه السيكومترية )الصدق والثبات( وتبين أنه يتمتع بدرجة جيدة من الصدق والثبات، كما استخرجت التكرارات والنسب المئوية، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية للاستبيان، إضافة إلى استخدام معامل الارتباط "بيرسون" للكشف عن العلاقة واختبار كاي تربيع (χ2) للتعرف على الفروق في مستوى الاحتراق النفسي، والتي افترضنا بأنها ترجع إلى بعض المتغيرات الديمغرافية. وعليه أسفرت نتائج الدراسة بعد التحليل الإحصائي على أن مستوى الاحتراق النفسي لدى أفراد العينة متدن، مع عدم وجود علاقة بين مستوى الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي، كما أشارت أيضا إلى وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الاحتراق ترجع إلى متغير السن، الحالة المدنية )متزوجين عازبين(، و الأقدمية. - الكلمات الاحتراق النفسي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية : ماجستير- دراسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية و بعض الوحدات بولايتي عنابة و الطارف [texte imprimé] / هنا بوحارة, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة فرحات عباس, 2012-2011 . - 250ص ; 30*18سم + قرص مظغوط.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar)
Mots-clés : علــم النفــس الاحتراق النفسي الأداء الوظيفي أعوان الحماية المدني Résumé : - هدفت هذه الدراسة - إلى محاولة الكشف عن مستوى الاحتراق النفسي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية، حيث كانت دراسة ميدانية بمديريتي الحماية المدنية و بعض الوحدات بولاية عنابة والطارف، وعليه فقد تناولت هذه الدراسة متغيرين أساسيين هما الاحتراق النفسي و الأداء الوظيفي ، حيث تكونت العينة من ) 012 ( عون اختيرت بطريقة عشوائية طبقية، و انطلاقا من هذا طبق عليها استبيان، هذا الأخير الذي تم التحقق من خصائصه السيكومترية )الصدق والثبات( وتبين أنه يتمتع بدرجة جيدة من الصدق والثبات، كما استخرجت التكرارات والنسب المئوية، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية للاستبيان، إضافة إلى استخدام معامل الارتباط "بيرسون" للكشف عن العلاقة واختبار كاي تربيع (χ2) للتعرف على الفروق في مستوى الاحتراق النفسي، والتي افترضنا بأنها ترجع إلى بعض المتغيرات الديمغرافية. وعليه أسفرت نتائج الدراسة بعد التحليل الإحصائي على أن مستوى الاحتراق النفسي لدى أفراد العينة متدن، مع عدم وجود علاقة بين مستوى الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي، كما أشارت أيضا إلى وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الاحتراق ترجع إلى متغير السن، الحالة المدنية )متزوجين عازبين(، و الأقدمية. - الكلمات Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
Titre : التمكين النفسي و تأثيره على المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية : ماجستير Type de document : texte imprimé Auteurs : عاشور لعور, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2014-2013 Importance : 160ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مظغوط Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــم النفــس التمكين النفسي-المواطنة التنظيمية-التمكين النفسي وتاثيره على المواطنة التنظيمية Résumé : تهدف هذه الدراسة الى التعرف على التمكين النفسي و تاثيره على المواطنة التنظيمية لدى افراد الحماية المدنية حيث افترض الباحث وجود تاثير للتمكين النفسي على المواطنة التنظيمية حسب ابعاد المكين النفسي الاربعة(اهمية العمل الاستقلالية الكفاءة و التاثير في العمل). وللتاكد من هذه الفرضيات اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال مقياسين(التمكين النفسي و المواطنة التنظيمية)كاداة اساسية لجمع البيانات حيث تمثلت عينة الدراسة في (80)فردا من افراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لولاية سكيكدة. التمكين النفسي و تأثيره على المواطنة التنظيمية لدى أفراد الحماية المدنية : ماجستير [texte imprimé] / عاشور لعور, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2014-2013 . - 160ص ; 30*18سم + قرص مظغوط.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : علــم النفــس التمكين النفسي-المواطنة التنظيمية-التمكين النفسي وتاثيره على المواطنة التنظيمية Résumé : تهدف هذه الدراسة الى التعرف على التمكين النفسي و تاثيره على المواطنة التنظيمية لدى افراد الحماية المدنية حيث افترض الباحث وجود تاثير للتمكين النفسي على المواطنة التنظيمية حسب ابعاد المكين النفسي الاربعة(اهمية العمل الاستقلالية الكفاءة و التاثير في العمل). وللتاكد من هذه الفرضيات اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال مقياسين(التمكين النفسي و المواطنة التنظيمية)كاداة اساسية لجمع البيانات حيث تمثلت عينة الدراسة في (80)فردا من افراد الحماية المدنية بالمديرية العامة لولاية سكيكدة. Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
Titre : محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية : دراسة ميدانية"ماجستير Type de document : texte imprimé Auteurs : لكحل الطاهر, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2016/2015 Importance : 150ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مضغوط Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــم النفــس الولاء التنظيمي-ستيرز -الين وماير -مارش وماناري- الدافعية Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محددات سلوك الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون الدرفر للدافعية لدى عمال مخابر سالم لإنتاج الأدوية بمدينة العلمة و كذا مدى اختلاف تأثير الحاجات المتضمنة في النظرية على سلوك الولاء التنظيمي ،حيث افترضنا وجود اختلاف في تأثير الحاجات )حاجات الوجود،حاجات العلاقات،حاجات النمو( في سلوك الولاء التنظيمي. و لتحقيق أهداف لدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان خاضع للشروط السيكومترية كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات على عينة تكونت من 68 فرد من عمال المصنع تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و اعتمدنا في وصف و تحليل البيانات عل مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و النسب المئوية، و من نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات الوجود المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية . 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي و حاجات العلاقات لنظرية كلايتون الدرفر للدافعية. 3. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات النمو المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية. 4. يوجد اختلاف في تأثير الحاجات المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية في سلوك الولاء التنظيمي. محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية : دراسة ميدانية"ماجستير [texte imprimé] / لكحل الطاهر, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2016/2015 . - 150ص ; 30*18سم + قرص مضغوط.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : علــم النفــس الولاء التنظيمي-ستيرز -الين وماير -مارش وماناري- الدافعية Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محددات سلوك الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون الدرفر للدافعية لدى عمال مخابر سالم لإنتاج الأدوية بمدينة العلمة و كذا مدى اختلاف تأثير الحاجات المتضمنة في النظرية على سلوك الولاء التنظيمي ،حيث افترضنا وجود اختلاف في تأثير الحاجات )حاجات الوجود،حاجات العلاقات،حاجات النمو( في سلوك الولاء التنظيمي. و لتحقيق أهداف لدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان خاضع للشروط السيكومترية كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات على عينة تكونت من 68 فرد من عمال المصنع تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و اعتمدنا في وصف و تحليل البيانات عل مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و النسب المئوية، و من نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات الوجود المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية . 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي و حاجات العلاقات لنظرية كلايتون الدرفر للدافعية. 3. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات النمو المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية. 4. يوجد اختلاف في تأثير الحاجات المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية في سلوك الولاء التنظيمي. Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
Titre : نمط الشخصية (أ)و نمط الشخصية (ب) و علاقتها بالضغط المهني : ماجستير Type de document : texte imprimé Auteurs : سامية حمزاوي, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2013-2012 Importance : 180ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مظغوط Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar) Mots-clés : علــم النفــس الشخصية- الضغط المهني -العلاقة بين نمط الشخصية -أ- و -ب- والضغط المهني Résumé : : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين نمط الشخصية (أ) ونمط الشخصية(ب) بالضغط المهني لدى عينة من العمال الجزائريين والمتمثلة في 60 موظفا من موظفي المديرية الجهوية للخزينة بسطيف، باستعمال مقياسين، الأول مقياس نمط الشخصية (أ) والنمط (ب) والثاني مقياس الضغط المهني، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي الذي استعملنا في مجموعة من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات الدراسة، وتوصلنا من خلالها إلى النتائج التالية 1- موظفو المديرية الجهوية للخزينة بسطيف يغلب عليهم نمط الشخصية (أ). 2- موظفو المديرية الجهوية للخزينة بسطيف يعانون من ارتفاع الضغط المهني لديهم. 3- هناك علاقة ارتباطية موجبة وقوية بين نمط الشخصية (أ) والضغط المهني لدى موظفي المديرية الجهوية للخزينة بسطيف. 4- هناك علاقة ضعيفة بين نمط الشخصية (ب) والضغط المهني لدى موظفو المديرية الجهوية للخزينة بسطيف. 5- لا يوجد تأثير للجنس على الضغط المهني لدى موظفي المديرية الجهوية للخزينة بسطيف ذوو نمط الشخصية(أ) و ذوو نمط الشخصية (ب). 6- يوجد تأثير للسن على الضغط المهني لدى موظفي المديرية الجهوية للخزينة بسطيف ذوو نمط الشخصية (أ) 7- لا يوجد تأثير للسن على الضغط المهني لدى موظفي المديرية الجهوية للخزينة ذوو نمط الشخصية(ب). نمط الشخصية (أ)و نمط الشخصية (ب) و علاقتها بالضغط المهني : ماجستير [texte imprimé] / سامية حمزاوي, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2013-2012 . - 180ص ; 30*18سم + قرص مظغوط.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : (ar)
Mots-clés : علــم النفــس الشخصية- الضغط المهني -العلاقة بين نمط الشخصية -أ- و -ب- والضغط المهني Résumé : : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين نمط الشخصية (أ) ونمط الشخصية(ب) بالضغط المهني لدى عينة من العمال الجزائريين والمتمثلة في 60 موظفا من موظفي المديرية الجهوية للخزينة بسطيف، باستعمال مقياسين، الأول مقياس نمط الشخصية (أ) والنمط (ب) والثاني مقياس الضغط المهني، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي الذي استعملنا في مجموعة من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات الدراسة، وتوصلنا من خلالها إلى النتائج التالية 1- موظفو المديرية الجهوية للخزينة بسطيف يغلب عليهم نمط الشخصية (أ). 2- موظفو المديرية الجهوية للخزينة بسطيف يعانون من ارتفاع الضغط المهني لديهم. 3- هناك علاقة ارتباطية موجبة وقوية بين نمط الشخصية (أ) والضغط المهني لدى موظفي المديرية الجهوية للخزينة بسطيف. 4- هناك علاقة ضعيفة بين نمط الشخصية (ب) والضغط المهني لدى موظفو المديرية الجهوية للخزينة بسطيف. 5- لا يوجد تأثير للجنس على الضغط المهني لدى موظفي المديرية الجهوية للخزينة بسطيف ذوو نمط الشخصية(أ) و ذوو نمط الشخصية (ب). 6- يوجد تأثير للسن على الضغط المهني لدى موظفي المديرية الجهوية للخزينة بسطيف ذوو نمط الشخصية (أ) 7- لا يوجد تأثير للسن على الضغط المهني لدى موظفي المديرية الجهوية للخزينة ذوو نمط الشخصية(ب). Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
