Détail de l'auteur
Auteur صونية براهمية |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la rechercheتأثير ثقافة المؤسسة على تشكيل الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية / صونية براهمية
Titre : تأثير ثقافة المؤسسة على تشكيل الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دكتوراه Type de document : texte imprimé Auteurs : صونية براهمية, Auteur ; نادية عيشور, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2018/2017 Importance : 547ص Format : 27*30 Accompagnement : قرص مضغوط Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــــم الإجتمــاع ثقافة المؤسسة- الثقافة التنظيمية - الولاء التنظيمي Résumé : تسعى هذه الدراسة إلى تشخيص واقع كل من ثقافة المؤسسة ومستوى ومؤشرات الولاء التنظيمي في المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية، كما تسعى إلى تحديد تأثير ثقافة المؤسسة على الولاء التنظيمي في هذه المؤسسة. ولأجل تحقيق هذه الأهداف، اعتمدت الدراسة في شقها الميداني على المنهج الوصفي وعدد من الأدوات البحثية تمثلت في الملاحظة والمقابلة والاستمارة. وتم استخدام المسح الشامل لمفردات مجتمع البحث المتمثل في العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز-الهضاب-سطيف، والموزعين على ثلاث فئات سوسيو مهنية: الإطارات، أعوان التحكم، أعوان التنفيذ. وخلصت الدراسة إلى ثقافة المؤسسة بقيمها التنظيمية تؤثر إيجابا على الولاء التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. تأثير ثقافة المؤسسة على تشكيل الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دكتوراه [texte imprimé] / صونية براهمية, Auteur ; نادية عيشور, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2018/2017 . - 547ص ; 27*30 + قرص مضغوط.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : علــــم الإجتمــاع ثقافة المؤسسة- الثقافة التنظيمية - الولاء التنظيمي Résumé : تسعى هذه الدراسة إلى تشخيص واقع كل من ثقافة المؤسسة ومستوى ومؤشرات الولاء التنظيمي في المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية، كما تسعى إلى تحديد تأثير ثقافة المؤسسة على الولاء التنظيمي في هذه المؤسسة. ولأجل تحقيق هذه الأهداف، اعتمدت الدراسة في شقها الميداني على المنهج الوصفي وعدد من الأدوات البحثية تمثلت في الملاحظة والمقابلة والاستمارة. وتم استخدام المسح الشامل لمفردات مجتمع البحث المتمثل في العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز-الهضاب-سطيف، والموزعين على ثلاث فئات سوسيو مهنية: الإطارات، أعوان التحكم، أعوان التنفيذ. وخلصت الدراسة إلى ثقافة المؤسسة بقيمها التنظيمية تؤثر إيجابا على الولاء التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
