| Titre : |
تنمية الموارد البشرية وفق معايير الجودة الشاملة في المؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية بشركة الإسمنت عين الكبيرة- سطيف- دكتوراه |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
نجوى فلكاوي, Auteur ; ميلود سفاري, Directeur de thèse |
| Editeur : |
سطيف : جامعة محمد لمين دباغين |
| Année de publication : |
2017/2016 |
| Importance : |
309 ص |
| Format : |
21*30 |
| Accompagnement : |
قرص مضغوط |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Mots-clés : |
علــــم الإجتمــاع تنمية الموارد البشرية,إدارة الجودة الشاملة,المؤسسة الصناعية,التدريب,التحفيز,تقييم الأداء,التمكين,المشاركة. |
| Résumé : |
تعد وظيفة تسيير وتنمية الموارد البشرية من الوظائف الإدارية والإنسانية في نفس الوقت ، فهي تهدف إلى الاستثمار في أهم الموارد المتاحة في أي مؤسسة أو تنظيم "المورد البشري". ويمكن أن تكون هذه الوظيفة الممارسة بصورة آلية أن تؤتي أكلها بصورة أفضل في ظل مداخل إدارية وتنظيمية على حساب مداخل أخرى نظرا لأنها أثبتت كفاءتها ميدانيا في المؤسسات العالمية الناجحة، ونخص بالذكر هنا مدخل إدارة الجودة الشاملة . وبالنظر إلى ما تعيشه المؤسسات الجزائرية من حالة فوضى تنظيمية في تسيير الموارد البشرية وحتى باقي الموارد الأخرى نجدها تتخبط في مشكلات متعددة تفرض عليها تبني مداخل جديدة في تسيير مواردها كمدخل الجودة الشاملة. إن ممارسة عمليات تنمية الموارد البشرية في ظل مدخل إدارة الجودة الشاملة ستكون حتما أكثر مردودية لأن هذا المدخل يعد من المداخل الأكثر تكريسا وتثمينا للعنصر البشري منذ نشأته. من هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي تناولنا فيها واقع تسيير وتنمية الموارد البشرية في ضوء معايير الجودة الشاملة بمؤسسة عين الكبيرة للاسمنت. وقد ركزت هذه الدراسة على مجموعة من العمليات الأساسية وهي: التدريب, تقييم الأداءوالتحفيز كعمليات أساسية في تنمية الموارد البشرية. |
تنمية الموارد البشرية وفق معايير الجودة الشاملة في المؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية بشركة الإسمنت عين الكبيرة- سطيف- دكتوراه [texte imprimé] / نجوى فلكاوي, Auteur ; ميلود سفاري, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2017/2016 . - 309 ص ; 21*30 + قرص مضغوط. Langues : Arabe ( ara)
| Mots-clés : |
علــــم الإجتمــاع تنمية الموارد البشرية,إدارة الجودة الشاملة,المؤسسة الصناعية,التدريب,التحفيز,تقييم الأداء,التمكين,المشاركة. |
| Résumé : |
تعد وظيفة تسيير وتنمية الموارد البشرية من الوظائف الإدارية والإنسانية في نفس الوقت ، فهي تهدف إلى الاستثمار في أهم الموارد المتاحة في أي مؤسسة أو تنظيم "المورد البشري". ويمكن أن تكون هذه الوظيفة الممارسة بصورة آلية أن تؤتي أكلها بصورة أفضل في ظل مداخل إدارية وتنظيمية على حساب مداخل أخرى نظرا لأنها أثبتت كفاءتها ميدانيا في المؤسسات العالمية الناجحة، ونخص بالذكر هنا مدخل إدارة الجودة الشاملة . وبالنظر إلى ما تعيشه المؤسسات الجزائرية من حالة فوضى تنظيمية في تسيير الموارد البشرية وحتى باقي الموارد الأخرى نجدها تتخبط في مشكلات متعددة تفرض عليها تبني مداخل جديدة في تسيير مواردها كمدخل الجودة الشاملة. إن ممارسة عمليات تنمية الموارد البشرية في ظل مدخل إدارة الجودة الشاملة ستكون حتما أكثر مردودية لأن هذا المدخل يعد من المداخل الأكثر تكريسا وتثمينا للعنصر البشري منذ نشأته. من هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي تناولنا فيها واقع تسيير وتنمية الموارد البشرية في ضوء معايير الجودة الشاملة بمؤسسة عين الكبيرة للاسمنت. وقد ركزت هذه الدراسة على مجموعة من العمليات الأساسية وهي: التدريب, تقييم الأداءوالتحفيز كعمليات أساسية في تنمية الموارد البشرية. |
|  |
Affiner la recherche
