الخدمات الاجتماعية العمالية والثقافة التنظيمية في ظل التغير التنظيمي للمؤسسة الجزائرية / جمال بن خالد

Public ISBD Titre : الخدمات الاجتماعية العمالية والثقافة التنظيمية في ظل التغير التنظيمي للمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية للانسجة بالمسيلة دكتوراه (TINDAL) Type de document : texte imprimé Auteurs : جمال بن خالد, Auteur ; نادية عيشور, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2015-2016 Importance : 457 ص Format : 27*30 Accompagnement : قرص مضغوط Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــــم الإجتمــاع  التغير التنظيمي - الخدمة الاجتماعية العمالية - التوافق المهني Résumé : تظهر أهمية الخدمات الاجتماعية العمالية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية من خلال فعالية التسيير في المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية من جهة ، وكذلك من ولاء العمال والت ا زمهم تجاه مؤسساتهم من جهة أخرى ،على اعتبار أن العامل له دور فعال في تحقيق عملية التنمية لأنه وسيلتها الأساسية وهدفها في الوقت نفسه . ومنه ت تي هذه الد ا رسة محاولة التعرف على مدى مسايرة المؤسسة الج ا زئرية للتغي ا رت الاقتصادية والاجتماعية العالمية، منذ الاستقلال الى يومنا هذا، خاصة الفترة التي تم فيها التخطيط والتحول إلى اقتصاد السوق، مما يقتضي ضرورة وجود تغيير في الثقافة التسييرية، أي تغيير مجموعة المبادئ والافت ا رضات التي يعتمدها المسير في ممارسته للعملية التسييرية، وكذلك معايير السلوك المرتبطة باد ا رك الطبيعة الإنسانية، والبعد السلطوي ،والرؤية المستقبلية للمؤسسة ، والنظرة للعلاقات الإنسانية، كون الثقافة التنظيمية أصبحت اليوم تشكل احد المتغي ا رت الهامة في إست ا رتيجية تسيير المنظمات الخاصة منها والعمومية. ونحن في موضوعنا هذا سنتناول بالبحث والد ا رسة الجانب الخدماتي وعلاقته بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الج ا زئرية ،وتشمل د ا رستنا المجال الاجتماعي والنفسي والتكويني، وكذلك الالت ا زم التنظيمي، معتبرين أن الإشكال القائم في المؤسسات الج ا زئرية يتمركز حول سوء التسيير وسوء قيادة وادارة المؤسسات وسوء تنظيم وتسيير الخدمات الاجتماعية العمالية. الخدمات الاجتماعية العمالية والثقافة التنظيمية في ظل التغير التنظيمي للمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية للانسجة بالمسيلة دكتوراه (TINDAL) [texte imprimé] / جمال بن خالد, Auteur ; نادية عيشور, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2015-2016 . - 457 ص ; 27*30 + قرص مضغوط. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــــم الإجتمــاع  التغير التنظيمي - الخدمة الاجتماعية العمالية - التوافق المهني Résumé : تظهر أهمية الخدمات الاجتماعية العمالية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية من خلال فعالية التسيير في المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية من جهة ، وكذلك من ولاء العمال والت ا زمهم تجاه مؤسساتهم من جهة أخرى ،على اعتبار أن العامل له دور فعال في تحقيق عملية التنمية لأنه وسيلتها الأساسية وهدفها في الوقت نفسه . ومنه ت تي هذه الد ا رسة محاولة التعرف على مدى مسايرة المؤسسة الج ا زئرية للتغي ا رت الاقتصادية والاجتماعية العالمية، منذ الاستقلال الى يومنا هذا، خاصة الفترة التي تم فيها التخطيط والتحول إلى اقتصاد السوق، مما يقتضي ضرورة وجود تغيير في الثقافة التسييرية، أي تغيير مجموعة المبادئ والافت ا رضات التي يعتمدها المسير في ممارسته للعملية التسييرية، وكذلك معايير السلوك المرتبطة باد ا رك الطبيعة الإنسانية، والبعد السلطوي ،والرؤية المستقبلية للمؤسسة ، والنظرة للعلاقات الإنسانية، كون الثقافة التنظيمية أصبحت اليوم تشكل احد المتغي ا رت الهامة في إست ا رتيجية تسيير المنظمات الخاصة منها والعمومية. ونحن في موضوعنا هذا سنتناول بالبحث والد ا رسة الجانب الخدماتي وعلاقته بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الج ا زئرية ،وتشمل د ا رستنا المجال الاجتماعي والنفسي والتكويني، وكذلك الالت ا زم التنظيمي، معتبرين أن الإشكال القائم في المؤسسات الج ا زئرية يتمركز حول سوء التسيير وسوء قيادة وادارة المؤسسات وسوء تنظيم وتسيير الخدمات الاجتماعية العمالية.

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200