أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية و علاقتها بالرضا الوظيفي / عبد العزيز بوبنديرة

Public ISBD Titre : أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية و علاقتها بالرضا الوظيفي : ماجستير-دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية بقسنطينة Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد العزيز بوبنديرة, Auteur ; بوعبد الله لحسن, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة محمد لمين دباغين Importance : 200ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مظغوط Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــم النفــس  أنماط الإشراف، الرضا الوظیفي، نظریة الشبكة الإداریة Résumé : ھدفت ھذه الدراسة للتعرف على العلاقة بین أنماط الإشراف في إطار نظریة الشبكة الإداریة والرضا الوظیفي لدى عمال المؤسسة الوطنیة لعتاد الأشغال العمومیة بقسنطینة، وكذا التعرف على الأنماط الأكثر تواجدا لدى المشرفین، بالإضافة إلى التعرف على درجة الرضا الوظیفي للعمال، ولتحقیق أھداف الدراسة استخدم الباحث المنھج الوصفي التحلیلي، واستخدم الاستبیان كأداة لجمع البیانا ، ت وتكو نت عینة الدراسة من 150 عاملا، تم اختیارھم بطریقة عشوائیة .SPSS بسیطة، كما استخدم الباحث مجموعة من الأدوات الإحصائیة م عتمدا على البرنامج الإحصائي وبعد التحلیل الإحصائي توصلت الدراسة إلى النتائج التالیة: وجود جمیع أنماط الإشراف وفق نظریة الشبكة الإداریة بنسب متفاوتة، وكان أكثر الأنماط تواجد ا ھو النمط .( السلطوي( 9 1)، یلیھ النمط المتساھل( 1 1)، ثم النمط الإنساني( 1 9)، ثم نمط الفریق( 9 9)، وأخیرا النمط المعتدل( 5 5 درجة الرضا الوظیفي متوسطة لدى العمال . وجود علاقة ارتباطیة موجبة ضعیفة بین أنماط الإشراف في إطار نظریة الشبكة الإداریة وبین الرضا الوظیفي. أنماط الإشراف في إطار نظرية الشبكة الإدارية و علاقتها بالرضا الوظيفي : ماجستير-دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية بقسنطينة [texte imprimé] / عبد العزيز بوبنديرة, Auteur ; بوعبد الله لحسن, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, [s.d.] . - 200ص ; 30*18سم + قرص مظغوط. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــم النفــس  أنماط الإشراف، الرضا الوظیفي، نظریة الشبكة الإداریة Résumé : ھدفت ھذه الدراسة للتعرف على العلاقة بین أنماط الإشراف في إطار نظریة الشبكة الإداریة والرضا الوظیفي لدى عمال المؤسسة الوطنیة لعتاد الأشغال العمومیة بقسنطینة، وكذا التعرف على الأنماط الأكثر تواجدا لدى المشرفین، بالإضافة إلى التعرف على درجة الرضا الوظیفي للعمال، ولتحقیق أھداف الدراسة استخدم الباحث المنھج الوصفي التحلیلي، واستخدم الاستبیان كأداة لجمع البیانا ، ت وتكو نت عینة الدراسة من 150 عاملا، تم اختیارھم بطریقة عشوائیة .SPSS بسیطة، كما استخدم الباحث مجموعة من الأدوات الإحصائیة م عتمدا على البرنامج الإحصائي وبعد التحلیل الإحصائي توصلت الدراسة إلى النتائج التالیة: وجود جمیع أنماط الإشراف وفق نظریة الشبكة الإداریة بنسب متفاوتة، وكان أكثر الأنماط تواجد ا ھو النمط .( السلطوي( 9 1)، یلیھ النمط المتساھل( 1 1)، ثم النمط الإنساني( 1 9)، ثم نمط الفریق( 9 9)، وأخیرا النمط المعتدل( 5 5 درجة الرضا الوظیفي متوسطة لدى العمال . وجود علاقة ارتباطیة موجبة ضعیفة بین أنماط الإشراف في إطار نظریة الشبكة الإداریة وبین الرضا الوظیفي.

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200