محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية / لكحل الطاهر

Public ISBD Titre : محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية : دراسة ميدانية"ماجستير Type de document : texte imprimé Auteurs : لكحل الطاهر, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2016/2015 Importance : 150ص Format : 30*18سم Accompagnement : قرص مضغوط Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــم النفــس  الولاء التنظيمي-ستيرز -الين وماير -مارش وماناري- الدافعية Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محددات سلوك الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون الدرفر للدافعية لدى عمال مخابر سالم لإنتاج الأدوية بمدينة العلمة و كذا مدى اختلاف تأثير الحاجات المتضمنة في النظرية على سلوك الولاء التنظيمي ،حيث افترضنا وجود اختلاف في تأثير الحاجات )حاجات الوجود،حاجات العلاقات،حاجات النمو( في سلوك الولاء التنظيمي. و لتحقيق أهداف لدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان خاضع للشروط السيكومترية كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات على عينة تكونت من 68 فرد من عمال المصنع تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و اعتمدنا في وصف و تحليل البيانات عل مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و النسب المئوية، و من نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات الوجود المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية . 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي و حاجات العلاقات لنظرية كلايتون الدرفر للدافعية. 3. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات النمو المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية. 4. يوجد اختلاف في تأثير الحاجات المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية في سلوك الولاء التنظيمي. محددات الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون ألدرفر للدافعية : دراسة ميدانية"ماجستير [texte imprimé] / لكحل الطاهر, Auteur ; لونيس علي, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2016/2015 . - 150ص ; 30*18سم + قرص مضغوط. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــم النفــس  الولاء التنظيمي-ستيرز -الين وماير -مارش وماناري- الدافعية Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محددات سلوك الولاء التنظيمي في إطار نظرية كلايتون الدرفر للدافعية لدى عمال مخابر سالم لإنتاج الأدوية بمدينة العلمة و كذا مدى اختلاف تأثير الحاجات المتضمنة في النظرية على سلوك الولاء التنظيمي ،حيث افترضنا وجود اختلاف في تأثير الحاجات )حاجات الوجود،حاجات العلاقات،حاجات النمو( في سلوك الولاء التنظيمي. و لتحقيق أهداف لدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان خاضع للشروط السيكومترية كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات على عينة تكونت من 68 فرد من عمال المصنع تم اختيارهم بطريقة عشوائية،و اعتمدنا في وصف و تحليل البيانات عل مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و النسب المئوية، و من نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات الوجود المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية . 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي و حاجات العلاقات لنظرية كلايتون الدرفر للدافعية. 3. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الولاء التنظيمي وحاجات النمو المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية. 4. يوجد اختلاف في تأثير الحاجات المتضمنة في نظرية كلايتون الدرفر للدافعية في سلوك الولاء التنظيمي.

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200