ادارة الموارد البشرية / سيدي صالح صبرينة

Public ISBD Titre : ادارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : سيدي صالح صبرينة, Auteur ; زهير بغول, Auteur Mention d'édition : Øʺ 1 Editeur : دار الباحث للنشر و التوزيع Année de publication : 2022 Importance : 173 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-748-68-7 Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ادارة الموارد البشرية - القوى العاملة - الاستقطاب - الاختيار و التعيين - التدريب و التنمية - الاجور - الاداء ادارة الموارد البشرية [texte imprimé] / سيدي صالح صبرينة, Auteur ; زهير بغول, Auteur  . -  Øʺ 1 . - دار الباحث للنشر و التوزيع, 2022 . - 173 ص ; 24 سم. ISBN : 978-9931-748-68-7 Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ادارة الموارد البشرية - القوى العاملة - الاستقطاب - الاختيار و التعيين - التدريب و التنمية - الاجور - الاداء

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

القيادة الادارية / سيدي صالح صبرينة

Public ISBD Titre : القيادة الادارية : المفاهيم و النظريات Type de document : texte imprimé Auteurs : سيدي صالح صبرينة, Auteur Mention d'édition : Øʺ 1 Editeur : دار الباحث للنشر و التوزيع Année de publication : 2022 Importance : 161 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-748-69-4 Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الادارية - الفكر الاداري - النظريات التقليدية للقيادة - الانماط القيادية - اتخاذ القرار القيادة الادارية : المفاهيم و النظريات [texte imprimé] / سيدي صالح صبرينة, Auteur  . -  Øʺ 1 . - دار الباحث للنشر و التوزيع, 2022 . - 161 ص ; 24 سم. ISBN : 978-9931-748-69-4 Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الادارية - الفكر الاداري - النظريات التقليدية للقيادة - الانماط القيادية - اتخاذ القرار

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

دراسة مقارنة لمحددات النجاح في العمل الاداري في إطار نظرية كلنتون ألدلفر للدافعية وفق طبيعة النظام المعتمد-إنتاجي،خدماتي / سيدي صالح صبرينة

Public ISBD Titre : دراسة مقارنة لمحددات النجاح في العمل الاداري في إطار نظرية كلنتون ألدلفر للدافعية وفق طبيعة النظام المعتمد-إنتاجي،خدماتي Autre titre : دراسة ميدانية بمؤسسات الشرق الجزائري برج بوعريريج نموذجا" دكتوراه Type de document : texte imprimé Auteurs : سيدي صالح صبرينة, Auteur ; لحسن بوعبد الله, Directeur de thèse Editeur : سطيف : جامعة محمد لمين دباغين Année de publication : 2015/2014 Importance : 450ص Format : 30*20سم Accompagnement : قرص مضغوط Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــم النفــس  - محددات النجاح - حاجات الوجود ( البقاء ) - حاجات الانتماء - حاجات النمو - الدافع - المدير - نجاح المدير - العمل الإداري Résumé : انطلاقا من نظرية كلينتون ألدلفر للدافعية جاءت هذه الدراسة للكشف عن الدلالة الإحصائية للفروق الموجودة في الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في النظرية (حاجات الوجود، حاجات الانتماء و حاجات النمو) لنجاح مديري المستويات الإدارية الثلاثة (مديري الإدارة العليا، مديري الإدارة الوسطى، مديري الإدارة الدنيا) في العمل الإداري بالمؤسسات الوطنية وفق طبيعة النظام المعتمد (إنتاجي، خدماتي). وقد أجريت هذه الدراسة على عينة عشوائية متكونة من 169 فردا موزعين على ثلاثة مستويات إدارية هي: • مستوى الإدارة العليا وتضمن 24 فردا. • مستوى الإدارة الوسطى وتضمن 70 فردا. • مستوى الإدارة الدنيا وتضمن 75 فردا. وقد أشارت نتائج هذه الدراسة بعد المعالجة الإحصائية لها باستخدام برنامج spss إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في نظرية كلينتون الدلفر (حاجات الوجود، حاجات الانتماء وحاجات النمو) لنجاح مديري المستويات الإدارية الثلاثة(مديري الإدارة العليا، مديري الإدارة الوسطى و مديري الإدارة الدنيا ) في العمل الإداري بالمؤسسات الوطنية وفق طبيعة النظام المعتمد (إنتاجي- خدماتي). هذا ما يطرح تساؤلات جوهرية أخرى. دراسة مقارنة لمحددات النجاح في العمل الاداري في إطار نظرية كلنتون ألدلفر للدافعية وفق طبيعة النظام المعتمد-إنتاجي،خدماتي ; دراسة ميدانية بمؤسسات الشرق الجزائري برج بوعريريج نموذجا" دكتوراه [texte imprimé] / سيدي صالح صبرينة, Auteur ; لحسن بوعبد الله, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2015/2014 . - 450ص ; 30*20سم + قرص مضغوط. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : علــم النفــس  - محددات النجاح - حاجات الوجود ( البقاء ) - حاجات الانتماء - حاجات النمو - الدافع - المدير - نجاح المدير - العمل الإداري Résumé : انطلاقا من نظرية كلينتون ألدلفر للدافعية جاءت هذه الدراسة للكشف عن الدلالة الإحصائية للفروق الموجودة في الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في النظرية (حاجات الوجود، حاجات الانتماء و حاجات النمو) لنجاح مديري المستويات الإدارية الثلاثة (مديري الإدارة العليا، مديري الإدارة الوسطى، مديري الإدارة الدنيا) في العمل الإداري بالمؤسسات الوطنية وفق طبيعة النظام المعتمد (إنتاجي، خدماتي). وقد أجريت هذه الدراسة على عينة عشوائية متكونة من 169 فردا موزعين على ثلاثة مستويات إدارية هي: • مستوى الإدارة العليا وتضمن 24 فردا. • مستوى الإدارة الوسطى وتضمن 70 فردا. • مستوى الإدارة الدنيا وتضمن 75 فردا. وقد أشارت نتائج هذه الدراسة بعد المعالجة الإحصائية لها باستخدام برنامج spss إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأهمية النسبية للحاجات المتضمنة في نظرية كلينتون الدلفر (حاجات الوجود، حاجات الانتماء وحاجات النمو) لنجاح مديري المستويات الإدارية الثلاثة(مديري الإدارة العليا، مديري الإدارة الوسطى و مديري الإدارة الدنيا ) في العمل الإداري بالمؤسسات الوطنية وفق طبيعة النظام المعتمد (إنتاجي- خدماتي). هذا ما يطرح تساؤلات جوهرية أخرى.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
th /129	م ع ن /107	livre	Salle Périodique	مذكرات	Disponible

---

1 (1 - 3 / 3) Par page : 25 50 100 200