| Titre : |
التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية : مؤسسة سونلغاز نموذجا -ماجستير |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
أحمد لغبي, Auteur ; الجمعي نوي, Directeur de thèse |
| Editeur : |
سطيف : جامعة محمد لمين دباغين |
| Année de publication : |
2015/2014 |
| Importance : |
170ص |
| Présentation : |
CD |
| Format : |
27*10سم |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Mots-clés : |
علــــم الإجتمــاع الاستقرار الوظيفي - التغيير التنظيمي- فاعلة التغيير |
| Résumé : |
لقد كان للعولمة التي مست كل نواحي الحياة الاجتماعية و الاقتصادية عبر أصقاع العالم آثارا عديدة كانت ظاهرة للعيان مما أدى بمختلف المجتمعات القيام بالعديد من العمليات التغييرية لمحاولة التأقلم و التكيف مع هده المتطلبات. و في هدا الإطار قامت السلطات العمومية في الجزائر بجملة من التعديلات الهيكلية التي مست مختلف القطاعات الاقتصادي, التربوي, السياسي والتشريعي.. وعليه شهدت المؤسسة لاقتصادية العمومية إعادة نظر في نظم تسييرها خلافا لما كانت عليه في السابق . ادن يعود الاهتمام بتنظيم العمل بما يشكله من علاقات وتحفيز,زيادة الإنتاج(الربح) لدى مختلف المدارس الفكرية (تايلور,مايو,فايول ...) إلي وقت غير قريب . ولهدا يشكل التغيير التنظيمي ضرورة حيوية لاستمرارية المؤسسة الاقتصادية و دلك للحفاظ على الفاعلية و تنمية القدرة على التطوير ومحاولة التأقلم مع المتغيرات المحيطة بها وكدا البحث عن تحقيق الأهداف التي أسست من اجلها ومن جهة أخرى تعتبر هده التغييرات تهديدا لاستقرار العامل مع ما تجلبه من المجهول . فالتغيير ادن عملية مقصودة و مبرمجة و هادفة غير التغير إلي هو عملية غير مقصودة أي تلقائية. تهدف هده الدراسة إلى معرفة العلاقة الارتباطية بين التغيير التنظيمي و الاستقرار الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية. |
التغيير التنظيمي والاستقرار الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية : مؤسسة سونلغاز نموذجا -ماجستير [texte imprimé] / أحمد لغبي, Auteur ; الجمعي نوي, Directeur de thèse . - سطيف : جامعة محمد لمين دباغين, 2015/2014 . - 170ص : CD ; 27*10سم. Langues : Arabe ( ara)
| Mots-clés : |
علــــم الإجتمــاع الاستقرار الوظيفي - التغيير التنظيمي- فاعلة التغيير |
| Résumé : |
لقد كان للعولمة التي مست كل نواحي الحياة الاجتماعية و الاقتصادية عبر أصقاع العالم آثارا عديدة كانت ظاهرة للعيان مما أدى بمختلف المجتمعات القيام بالعديد من العمليات التغييرية لمحاولة التأقلم و التكيف مع هده المتطلبات. و في هدا الإطار قامت السلطات العمومية في الجزائر بجملة من التعديلات الهيكلية التي مست مختلف القطاعات الاقتصادي, التربوي, السياسي والتشريعي.. وعليه شهدت المؤسسة لاقتصادية العمومية إعادة نظر في نظم تسييرها خلافا لما كانت عليه في السابق . ادن يعود الاهتمام بتنظيم العمل بما يشكله من علاقات وتحفيز,زيادة الإنتاج(الربح) لدى مختلف المدارس الفكرية (تايلور,مايو,فايول ...) إلي وقت غير قريب . ولهدا يشكل التغيير التنظيمي ضرورة حيوية لاستمرارية المؤسسة الاقتصادية و دلك للحفاظ على الفاعلية و تنمية القدرة على التطوير ومحاولة التأقلم مع المتغيرات المحيطة بها وكدا البحث عن تحقيق الأهداف التي أسست من اجلها ومن جهة أخرى تعتبر هده التغييرات تهديدا لاستقرار العامل مع ما تجلبه من المجهول . فالتغيير ادن عملية مقصودة و مبرمجة و هادفة غير التغير إلي هو عملية غير مقصودة أي تلقائية. تهدف هده الدراسة إلى معرفة العلاقة الارتباطية بين التغيير التنظيمي و الاستقرار الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية. |
|  |
Affiner la recherche
